Lohnoptimierung

Gute Mitarbeier*innen finden und diese langfristig binden ist eine fordernde Aufgabe für viele Unternehmen. Eine Methode ist sicherlich die überdurchschnittliche Bezahlung oder andere Benefits im Unternehmen.

Mehr Bezahlung gleich proportional mehr Ausgaben? Nein - das muss nicht sein. Mit dem betrieblichen Entgeltmanagement (bEM) können Mitarbeiter*innen ein höheres Nettoeinkommen erzielen und das Unternehmen auch noch Lohnnebenkosten einsparen. So profitieren wieder die Mitarbeiter*innen von einer „Gehaltserhöhung“ als der Staat.

Vorteile des bEM für das Unternehmen und die Mitarbeiter*innen sind,

• Zufriedene Mitarbeiter*innen durch faire Gehälter
• Lohnnebenkostenreduzierung und bessere wirtschaftliche Planbarkeit
• Recruting von neuen Mitarbeiter*innen gestaltet sich einfacher
• Wertschätzung der Belegschaft